加强食品安全人才队伍建设

卫生计生行政部门承担的食品安全标准制定、风险监测和风险评估等职责，法规政策性和科学技术性强，履职能力要求高。国家卫生计生委领导高度重视卫生计生系统食品安全人才队伍建设，为保障全系统依法、科学、全面履职，食品司认真落实委党组的要求，大力加强食品安全人才队伍建设。 
　　一、抓规划 
　　队伍建设，规划先行。经过认真分析工作现状、挑战和“十三五”目标需求，组织多次实地调研和专家论证，制订了卫生计生系统食品安全“十三五”人才专项规划，将围绕工作重点，整合调配卫生计生现有食品安全人才队伍，加大对国家级专家、省市级首席专家和首席监督员、业务骨干、紧缺人才、一线专业技术人员等五类人才的培养。强化分级培训，建强县级、增强市级、提升省级。充分发挥专家智库作用。 
　　二、抓梯队 
　　立足建立金字塔结构的人才队伍，形成不同层次专业人才结构合理、梯次发展的良好局面。建立了食品安全首席专家和首席卫生监督员制度并开展选拔和培训，在此基础上实施卫生计生食品安全人才培育“1-4-1”工程。力争到2020年，依托“523”人才专项（计划利用5年时间，引进和培养23名学术领军人才、“千人计划”人才等高层次人才），加快专业技术团队建设，提升人员整体业务素质，将国家食品安全风险评估中心建设成为由400人组成的国家级食品安全智库和科学技术资源中心。在全国卫生计生系统打造一支100人左右的食品安全技术支撑领军人才队伍，为省级培养专业技术人才1000人、地市4000人、区县10000人，保障各级具备相应的食品安全标准、风险监测、风险评估、事故流行病学调查和信息处理等方面的能力。 
　　三、抓落实 
　　加强组织领导,加大人才培训力度，提高队伍整体素质。2015年食品司会同国家食品评估中心、中国健康教育中心举办了省级食品安全首席专家、首席卫生监督员培训班，以及食品安全标准、食品污染物及有害因素监测相关技术、风险监测质量控制、风险评估、风险交流等培训班近30期，累计培训地方卫生计生行政部门、技术机构、哨点医院等有关工作人员2000余人次。同时，督促各地加强人才选拔与培训，积极探索人才激励政策，优化岗位结构，努力调动人才队伍积极性。